工作中受了委屈，放假！
想要说走就说的假期，放假！
相亲、带娃，统统可以放假……
除此之外，还有恋爱假、家长假、精英假，甚至女性享有特殊的痛经假，深圳有家公司的员工福利，已经是nextlevel。
8月20日，乐有家在第十五届精英会暨“乐享福利”发布会上宣布：正式推出“乐享福利”，进一步升级乐有家人的薪酬福利。
全面推行12项乐有家特享带薪假期、升级福利保障计划。最后，乐有家集团官宣平台费进一步下调至5%。目前中介行业平均在15-20%水平。此举将大幅度提高乐有家员工的收入。
“逆市”提升员工薪酬，下调平台费用至5%
8月20日，乐有家举办名为“攻坚破局行稳致远”的第十五届精英大会。
会上，乐有家集团正式公布，将进一步下调集团平台费至5%，并分级设置城市运营支持费，在提升平台灵活运营度的同时，最大程度让利，进一步提高大家的收入，让大家过的更好。（注：平台费指的是每一笔成交单中按比例扣除的公司运营成本。）
经过此轮调整之后，乐有家平台费用由15%降至5%，城市运营支持费根据该城市平台提供的支持情况不同而不同，以一套总价500万元房子成交为例，改革后员工业绩奖最高的城市可提升2952元，最低也能提升254元。
在行业调整成交下滑的今日，企业裁员、降薪消息层出不穷，而此时乐有家集团是出于何种考量，“逆市”提升员工福利？
乐有家集团人力资源总监杨彦表示，乐有家依然坚守“长期主义”原则，秉持公司发展的规划与经营理念，践行行业使命与宏远的愿景，吸引更多优秀行业人才加入乐有家，实现集团宏伟蓝图。
此外，乐有家集团还透露，在过去的一年，乐有家持续践行“员工富公司富，员工强公司强”的理念，不断优化人才机制、革新薪酬福利体系，大幅提高营销管理人员利润分红比例，推出租单膨胀奖、奖金即发等多项举措，并设立优秀同业经纪人奖、优秀伯乐奖、优秀新人奖等在内的多类奖项，加大人才激励。
升级“福利保障”，提升乐有家人幸福感
乐有家希望工作之余，员工有更多的假期给父母、伴侣、孩子多一些陪伴，因此推出乐有家特色的12个假期，希望从机制上给员工更安心的保障，有更高的幸福感。
会上，乐有家董事长通过家书形式，正式公布乐有家重大变革。推出12项乐有家人特享假期，均为带薪假，具体为：
随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假。
乐有家品牌总监唐俪瑕在接受媒体问答时表示，生活已经那么卷，希望集团能给与乐有家人及其亲属，强大的保障与关怀，让他们在未来的生活与工作环境中，无后顾之忧。
据了解，“随心假”每月享有一次，“想休就休”，让员工的小情绪放个假；“恋爱假”可支持员工在情侣专属纪念日休假；“家长假”则方便员工参与孩子学校的活动，例如家长会、亲子运动会等。
除此之外，乐有家本次还升级“乐助金”福利保障计划，给于乐有家全体员工更有安全感的保障。
据悉，此次升级的福利保障计划覆盖面广，力度前所未有，而员工可结合自身需求，自愿选择互助套餐方案，若员工遭遇变故急需资金周转时，“乐助金”计划能帮员工渡过难关，减轻压力。
乐助金专款专用，账户结余不足时由公司拨款兜底，二十几元的月费即可享有类似商业险几百元、几千元年费标准享有的对应保额的互助福利保障。
