钱江晚报·小时新闻记者段罗君通讯员江萍叶泰瑜临安融媒体中心朱艳
临安的面前，是全新的历史机遇。一个“新”字包含对一座城市所有美好的期待，但背负的却是破旧立新的勇气与能力。
临安，从来不缺乏这样的魄力与担当。临安区委一届三次全体（扩大）会议上，聚焦“解放思想、唯实惟先”，为高水平建设“吴越名城·幸福临安”再作部署。一时间，在“两个先行”时代征程中奋力展现临安担当，成为临安的心之所向。
路径已明晰，蓝图已绘就，临安区委以实干者的姿态部署了“六个一”工作任务——组织一次动员、开展一次对标、进行一次剖析、展开一轮研讨、制定一份清单、落实一个闭环。
道阻且长，行则将至。每一个政策都见证着临安温度，每一个数据都考量着幸福尺度……临安，砥砺初心，笃定前行。
1】
开通“企业直通车”
按下助企纾困“快捷键”
产业是发展之基、富民之源，思想的解放与发展的进程互相促进，临安“解放思想、唯实惟先”大讨论的成果，正积极转化运用到产业发展中，奋力推动经济高质量发展。
“这次成功入选，为我们企业发展提振了信心！”近日，浙江省经信厅公布2022年第一批浙江省“专精特新”中小企业名单，临安再添四家，浙江万晟药业有限公司是其中之一。而这背后，离不开临安助企纾困的“及时雨”。
位于青山湖科技城的浙江万晟药业有限公司在申请专精特新“小巨人”的过程中，面临缺乏相关专业指导的难题。得知这一情况后，企业助企服务员第一时间走进企业传达助企政策，面对面解决企业在专精特新申报中遇到的技术问题。
助企服务员在沟通中得知，因企业周边交通配套不完善，员工出行一直是个难题。“既然我们来了，就尽最大努力去推动解决。”很快，在助企服务员对接协调下，企业驻地园区增设了“数字巴士”公交线路，员工上下班通勤难题迎刃而解。“数字巴士”不仅开进了企业园区，也开进了员工的心里。
这仅仅是临安助企纾困的缩影之一。
自今年6月以来，临安区共派出503名区级助企服务员，对全区规模以上工业企业进行全覆盖对接联系，“点对点”实施各项帮扶举措。截至目前，助企服务员已累计走访服务企业2932家次，收集各类诉求383件，“件件有着落、事事有回音”，临安区助企服务问题办结率达到了100%。通过助企服务员上门开展“政策大宣讲”，不仅提高了企业对政策的知晓率，更加快推动了各项惠企政策兑现落地。截至9月底，临安全区累计为企业减负降本金额达32.37亿元，完成率102.8%。
下好“及时雨”，也要“绵绵细雨”。接下来，临安区将开通“企业直通车”，通过政企互联、政企畅行、政企通文、政企联席、综合执法、服务闭环6大举措，按下“快捷键”的同时也将常态化做好助企纾困。
2】
打造“幸福村社”
“幸福临安”的“最小单元”
陌上花开，幸福来“临”，临安一直都把增进百姓幸福感作为最大的初心和使命，不仅要高水平建设“吴越名城·幸福临安”，还在全域范围内着力打造幸福村社，让其成为“幸福临安”的“最小单元”。
在临安龙岗镇望湖村，“共享菜园”里茄子、辣椒等蔬菜已挂满枝头，冬季蔬菜也已种下。今年上半年，村里流转村民的闲散土地，整合了12亩“共享菜园”，以每分地2000元的认领和半托管模式，为结对企业提供优质蔬菜，同时又为村集体增收20万元以上，带动村民致富。“我们聘用会种蔬菜的村民，长期打理‘共享菜园’，让百姓在家门口有一定的收入。”望湖村党支部书记姚铨江说。
结合上溪片山多地少的实际，今年龙岗镇在浙西天路沿线8个村盘活利用土地约1000亩，通过盘活闲置土地、结对企业认领、设置共富岗位和共享摊位等方式，打造浙西天路“共富菜园”。目前，8个村共种植蔬菜170余亩，预计为村集体增收200万元。龙岗镇党委副书记、镇长姚晗表示，镇里通过发动企业、乡贤认领菜园，拓宽销路。接下来也会结合浙西天路户外圈的开发增加蔬菜采摘、观光游园等可玩性项目。
“共享菜园”只是临安幸福村社创建的一个缩影。今年，临安瞄准幸福最小单元新赛道，全区270个行政村、36个社区同台竞技，同场赛马，通过月排名、季点评和年底评选奖励，推进村社经济发展、环境提升和平安建设。
解放思想，才能释放活力，敢于实干，才能开创新局。临安幸福村社的生机勃勃，正是印证了这一点。
今年，临安还规划了“天目叠翠”未来乡村共富引领带，以高后线东西展开的区域联动共富为横轴，以天目溪南北联系的集成串联风情为纵轴，建设以生态观光、休闲度假、竹笋产业、田园体验为特色的共富引领带。串联天目山镇、於潜镇、太阳镇等6个镇，辐射带动114个村农文旅融合发展。与此同时，临安还开展46个村新时代美丽乡村达标创建，围绕青山湖秀水圈、大天目名山圈、浙西天路户外圈，以“天目村落”品牌运营，助推幸福村社创建。
3】
开设“共富班”
诠释“技能改变人生”
在浙江万马股份有限公司超高压分厂车间里，立塔生产线的大班长郎冠军小心翼翼调试着设备，该生产线负责给导体外面包上绝缘层。不同的线缆对绝缘层的厚度要求不一样，差别只在毫米之间。而这一切需要靠郎冠军精准控制偏芯度才能完成。已经工作20余年的郎冠军，几乎达到了“人机合一”的境界。
正是凭借这一突出的技能，郎冠军通过了高级技师的技能等级认定。在此基础上，他被万马评为五星级员工，也是目前唯一一位五星级员工，意味着他每个月可以额外获得1500元的奖励。这不仅让郎冠军干劲十足，也让他成为同事的榜样。
在临安，诠释“技能改变人生”的，并非郎冠军一人。
开展企业职业技能等级认定是培养技能人才的重要手段，实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”，目前在临安有14家企业拥有自主认定权，已成功自主认定594名技能人才，发放补贴28万元。
解放思想这个“总开关”打开了，实干的新举措就会源源不断迸发出来——
为了让“技能共富”惠及更多临安人，临安区人社部门还拓宽技能培养通道，在镇街开展好技能培训“共富班”活动，面向农民群体，有针对性地扎实开展电子商务师、民宿管理员、鸡血石坯敲雕、山核桃加工等各类具有临安特色的专项能力“共富班”培训250场，培训人数9000余人次，培养技能产业工人5000余名；区总工会“天目寻匠”官方抖音号自上线以来，已协助农产品、手工艺品销售80余万元，集临安工运史馆、工匠学院、网红直播、特色农产品展示等多功能于一体的“天目匠心馆”也已正式投用；区教育局积极围绕产业发展需求，以院校企业职教中心为基础，打造产业学院培育千名企业技能人才；区农村农业局完成农村创业领头雁培育和各项农技培养2000余人；区残联对350余名残疾人进行就业能力技能提升培育。部门协同，形成合力，共推共富发展。
“接下来将牵头区共富班项目推进、多部门协同开展技能培训，聚焦‘扩中提低’，提升职工的技能水平和就业能力，助力临安共同富裕示范区建设。”临安区人力社保局就业培训科科长朱震说。
4】
成立“生态警务室”
守护生物多样性
天蓝云近，小鹿在山间欢喜嘶鸣，芒花在风中摇曳……眼下的清凉峰国家级自然保护区美到沉醉，作为全球重要的生物多样性物种基因库，各种动植物加起来超过5000种，还保存着世界濒危物种、华南梅花鹿的最大野生种群。
这里也成了众多驴友非常向往的徒步地。但随着无序进入保护区的驴友增多，不仅对保护区的保护管理带来严峻的考验，随之而来的还有各种被困深山的意外，驴友失踪事件时有发生。
绿水青山就是金山银山，这句话早已深深融进了临安发展的脉络中，为守好这方净土的生物多样性，清凉峰国家级自然保护区管理局压实“总林长管全区，副总林长管片区、片区林长管辖区、护林员管山头”的四级网格化管理责任，管控越来越规范。充分利用生态警务室加强镇村联防，充分发挥数字化手段，第一时间发现违规进入保护区的驴友并加以劝退。
“因为从源头上把非法进山的行为管控起来了，从被动找人转变成主动管控。”清凉峰国家级自然保护区管理局相关负责人王军旺呼吁：国庆长假即将到来，驴友和游客请不要擅自进入自然保护区缓冲区、核心区等禁行区域。进入保护区人员禁止在保护区内野外用火、露营；严禁携带大型犬类进入华南梅花鹿保护区域；严禁携带火种进入保护区，严防森林火灾的发生，共同度过喜庆、安全的国庆假期。
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