近年来，滁州市全椒县襄河镇为全面提升年轻干部综合素质和履职能力，打造一支充满活力的干部队伍，大力实施“薪火襄传”干部活力工程，为干部成材保驾护航。
围绕理论“学”，突出“充电赋能”
筑牢根基强思想。将政治建设作为干部队伍建设首要任务，结合党纪学习教育，常态化开展理论学习、教育培训，持续学习省市县最新政策，提升党员干部政治素养和理论水平。
学思践悟提素质。发挥学习强国平台、干部教育在线等学习载体作用，鼓励镇干部利用业余时间通过各种形式开展自学。结合党纪学习教育、学习贯彻党的二十届三中全会精神，撰写和分享读书笔记和心得体会，并在会上谈认识、谈感想、谈工作。
拓展培训增能力。每月由一名镇领导班子成员授课，结合分管工作和工作实际，手把手传授工作经验、工作方法和专业技能。每季度邀请县委党校教员、县直部门领导干部、县内行业专家和业务骨干等，重点围绕政治理论、基层治理、三农工作等进行专题培训授课。今年以来，组织开展集中学习12场次，参与交流研讨和17人次，邀请党校、县直部门到镇培训3场，班子成员授课9次，参学参训人员达530人次。
紧扣实际“练”，突出“锻炼赋能”
立足岗位磨练。镇党委给年轻干部压担子、给任务，做到人尽其才，人岗相适，调整股级岗位干部5名，对3名优秀干部实行多岗位锻炼。鼓励年轻干部挑大梁、抓攻坚，承担和参与镇重点工作，在应急处置、防汛救灾等工作中，镇领导班子带领100余名镇干部全部参加应急值班值守、巡堤查险，真正做到在一线磨砺干部。
着眼思维训练。研究制定镇宣传(信息)考核办法，鼓励干部结合承担工作多思、多写、多练，及时提炼工作经验，形成工作信息和宣传报道。将信息报送情况计分纳入一般干部平时考核并兑现奖惩，促进年轻干部“思”和“写”的能力全面提升。今年以来，报送的信息和报道被上级和媒体采用270余篇。
开展实践锻炼。结合重要时间节点、主题党日活动，组织镇党员干部到县党性教育馆、周岗烈士陵园、廉政教育基地等接受党性教育和爱国主义教育，锤炼党性修养。根据县统一安排，遴选2名优秀镇村干部赴长三角地区开展挂职锻炼，通过实践促进干部成长。定期组织镇干部赴县内外镇村开展调研学习3次，参加调研实践110人次。
完善机制“评”，突出“考核赋能”
工作导向“明”。坚持新时代好干部标准，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，激励镇村居干部担当作为。注重对干部日常表现评价，为全镇49名35岁以下年轻干部建立日常表现、实绩和问题“三个清单”，综合分析研判其表现情况，做到对每一名干部了如指掌、心中有数。
考核标准“优”。结合实际，制定完善镇《一般干部平时考核工作方案》，日常围绕“出勤值班、工作落实、亮点宣传、作风纪律”等4个方面进行评价，重点突出工作落实情况，优化精简考核事项，做到简明可操作，设置上级荣誉“加分项”和违纪违规“扣分项”。按季度组织对年轻干部表现情况进行测评，测评结果及时进行公示并通知到年轻干部本人。
奖惩兑现“实”。按季度实行“末位淘汰制”。对平时考核成绩突出、表现优秀的一般干部，平时考核结果作为推荐选拔任用、晋级晋升、评先奖优和年度考核优秀的重要依据。对于平时考核一般的干部，镇分管领导及时进行谈话鼓励和提醒；对考核结果较差、表现欠佳干部，进行批评教育，并在镇全体人员会议上作表态发言，必要时进行诫勉、组织处理。今年以来，向上级推荐优秀年轻干部3名，谈话提醒2名。将考核结果与年度工作绩效奖励挂钩，经镇党委研究兑现考核奖惩。(盛华林)
